De Nederlandse vleessector heeft de voortgangsrapportage van het actieplan ‘Gezond, veilig en eerlijk werk’ aangeboden aan het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. De rapportage geeft inzicht in de stappen die vleesverwerkende bedrijven de afgelopen twee jaar hebben gezet op het gebied van arbeidsrelaties, inzet van uitzendkrachten en veiligheid op de werkvloer.
Voor de primaire varkenshouderij is dit relevant omdat deze ontwikkelingen plaatsvinden in de schakels ná de boerderij en daarmee mede bepalen hoe de sector als geheel wordt beoordeeld op thema’s als goed werkgeverschap en ketentransparantie.
Zichtbare ontwikkelingen in de keten
Volgens de rapportage werken vleesbedrijven langs vier speerpunten: meer duurzame arbeidsrelaties, uitsluitend samenwerking met gecertificeerde uitzendbureaus, goed werkgeverschap en verbetering van gezond en veilig werken.
- Een groeiend deel van de bedrijven voldoet aan de doelstelling om minimaal 50% van de medewerkers in eigen dienst te hebben. Aan het einde van de zomer ligt dit bij 90% van de leden op schema.
- Inmiddels heeft ruim 55% van de werknemers in de sector een directe arbeidsrelatie met het vleesbedrijf.
- Het aantal ontslagen op staande voet is gedaald tot onder de 1%.
Daarnaast voeren bedrijven onafhankelijke sociale audits uit, waarbij onder meer met medewerkers wordt gesproken en ook huisvesting wordt beoordeeld. Alleen wordt nog samengewerkt met gecertificeerde uitzendbureaus die zijn aangesloten bij ABU en NBBU.
Op het gebied van veiligheid is samen met sociale partners ingezet op 25% minder arbeidsongevallen in drie jaar. Binnen de deelnemende bedrijven is een groot deel van deze daling al in het eerste jaar gerealiseerd.
Discussie over sectoraal verbod
Het ministerie werkt aan een Algemene Maatregel van Bestuur (AMvB) voor een mogelijk sectoraal uit- en inleenverbod. Binnen de vleessector bestaat hierover zorg, omdat een generieke maatregel ook bedrijven kan raken die volgens de rapportage juist aantoonbaar investeren in goed werkgeverschap en structurele verbeteringen.
Volgens sectorvertegenwoordigers kan een meer gerichte aanpak effectiever zijn, waarbij bestaande instrumenten zoals de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta, in werking per 2027) worden benut om misstanden specifiek aan te pakken.
Samenwerking in de keten
De sector benadrukt dat verdere verbetering alleen mogelijk is in samenwerking met overheid en sociale partners. Daarbij worden ook knelpunten benoemd, zoals vergunningen voor huisvesting van internationale medewerkers en de behoefte aan meer maatwerk in arbeidsvoorwaarden voor tijdelijk werkenden.
Ook wordt gekeken naar verdere automatisering en robotisering om werk lichter en veiliger te maken, waarvoor volgens bedrijven aanvullende ondersteuning en samenwerking in de keten nodig is.
Bron:VleesNL
