Onlangs heeft de werkgeversdelegatie van de COV een eindbod gedaan voor een nieuwe cao voor de bijna 10.000 medewerkers in de vleessector. Hierin staan voorstellen over functiewaardering, verlenging van de zwaar-werk-regeling, toegang tot de kantine voor vakbonden en het verbeteren van de positie van uitzendkrachten. De nieuwe cao loopt tot 1 juli 2026. De lonen gaan in deze periode met 4,5% omhoog.
Verbeteren positie uitzendkrachten
Het eindbod van de werkgevers bevat een omvangrijk pakket van maatregelen om de positie van uitzendkrachten in de vleessector te verbeteren, waaronder:
- Bedrijven zullen in deze periode 2.700 mensen extra in eigen dienst nemen en daarmee per 1 juli 2026 op een aandeel van tenminste 50% in eigen dienst komen.
- Er komt een actieprogramma om meldingsplichtige arbeidsongevallen te reduceren. Het streven is om die in drie jaar met 25% terug te brengen.
- Bedrijven werken per 1 januari 2026 alleen nog met uitzendbureaus die zijn getoetst op en voldoen aan de SNA Wtta module.
- Extra controle op de naleving van de cao door gespecialiseerde uitzendbureaus in de vleessector.
COV betreurt het dat er na vijf onderhandelingsrondes geen overeenstemming met de vakbonden is bereikt. Het overleg verliep constructief, maar met name op loon was het gat te groot om tot een akkoord te komen. COV is van mening dat het eindbod inhoudelijk ambitieus is en gezien de marktsituatie financieel realistisch voor zowel de medewerkers als de bedrijven.
Bron: COV
